Marie Jaroni wird erste Chefin von Thyssenkrupp Steel Europe in turbulenter Zeit
Martina Siering
Deutschlands größtes Stahlunternehmen hat erstmals eine Frau an der Spitze - Marie Jaroni wird erste Chefin von Thyssenkrupp Steel Europe in turbulenter Zeit
Thyssenkrupp Steel Europe ernennt erste weibliche Vorstandsvorsitzende – Marie Jaroni übernimmt Führung in Umbruchphase
Thyssenkrupp Steel Europe hat mit Marie Jaroni erstmals eine Frau an die Unternehmensspitze berufen und gleichzeitig weitreichende Veränderungen in der Führungsetage bekannt gegeben. Der Stahlkonzern, der derzeit rund 27.000 Mitarbeiter beschäftigt, steht vor einem tiefgreifenden Umstrukturierungsprozess, der bis 2030 zu einem deutlichen Stellenabbau führen soll. Jaronis Beförderung fällt zusammen mit dem Ausscheiden des Personalchefs und einer Neuaufstellung weiterer Führungspositionen.
Jaroni übernimmt den Vorstandsvorsitz, nachdem sie zuvor den Bereich Vertrieb sowie die UnternehmensTransformation geleitet hatte. Ihr Vertrag wurde bis 2030 verlängert – ein Zeichen des Vertrauens in ihre Führungsqualitäten. Betriebsratsvertreter loben sie für ihre strategische Weitsicht und faire Verhandlungsführung, insbesondere bei den jüngsten Verhandlungen über die Restrukturierungspläne.
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Unterdessen scheidet Dirk Schulte aus persönlichen Gründen als Personalvorstand aus. Seine Nachfolge tritt Wilfried von Rath an. Die bisher von Jaroni wahrgenommenen Aufgaben im Vertrieb übernimmt vorläufig Georgios Giovanakis.
Das Unternehmen treibt zudem seine Pläne voran, die Belegschaft von derzeit 27.000 auf etwa 16.000 Mitarbeiter bis 2030 zu reduzieren. Dieser Personalabbau ist Teil einer umfassenden Transformationsstrategie unter Jaronis Führung.
Mit Jaroni an der Spitze beginnt für Thyssenkrupp Steel Europe eine neue Führungsära, geprägt von Umbruch und Neuausrichtung. Die Berufung von Rath als Personalchef sowie Giovanakis' interimistische Übernahme des Vertriebs markieren weitere Anpassungen im Management. Der geplante Stellenabbau bleibt ein zentraler Baustein der langfristigen Unternehmensstrategie.
