Mit 33 Jahren zum Apotheken-Chef: Benjamin Althofs mutiger Traum wird wahr
Klaus-Michael Jopich
Mit 33 Jahren zum Apotheken-Chef: Benjamin Althofs mutiger Traum wird wahr
Benjamin Althof hat die Eisenhut-Apotheke in Siegen übernommen – nach acht Jahren Tätigkeit in dem Betrieb. Der 33-Jährige erfüllte sich damit Anfang 2025 einen lang gehegten Traum und kaufte das Unternehmen von seinem ehemaligen Chef, Torsten Heide.
Seit Januar führt er die Apotheke offiziell, in der mittlerweile zwölf Mitarbeiter beschäftigt sind.
Althofs Entscheidung, die Apotheke zu übernehmen, reifte über Jahre hinweg unter der Führung Heides, der das Unternehmen fast drei Jahrzehnte lang geleitet hatte. Das Vertrauen in das Team und die etablierten Abläufe erleichterten ihm den Übergang.
Die Übernahme erforderte ein beträchtliches Darlehen – ein mutiger Schritt angesichts der aktuellen Wirtschaftslage. Althof räumte das finanzielle Risiko ein, blieb aber entschlossen, seinen Traum zu verwirklichen. Inspiriert wurde er dabei von seinem Vater, der einst eine Apotheke in der Nähe besaß.
Die ersten Wochen der Selbstständigkeit waren geprägt von administrativen Aufgaben. Mittlerweile eingearbeitet, kann sich Althof nun auf die pharmazeutische Arbeit konzentrieren. Der ehemalige Inhaber, Torsten Heide, zeigte sich zufrieden mit der Übergabe, wies jedoch darauf hin, dass es zunehmend schwieriger werde, Nachfolger für Apotheken zu finden – bedingt durch wirtschaftliche Belastungen und demografische Veränderungen.
Die Zahl der Apotheken-Schließungen in Deutschland steigt: 2024 gab es einen Nettoverlust von 530 Betrieben, sodass noch 17.041 Apotheken übrig bleiben. Zwar liegen keine genauen Zahlen vor, wie viele Inhaber einen Nachfolger suchen, doch der Trend spiegelt die branchenweiten Herausforderungen wider.
Althof leitet die Eisenhut-Apotheke nun mit einem Team von zwölf Mitarbeitern. Sein Weg vom Angestellten zum Inhaber markiert einen wichtigen Karriereschritt. Die Übernahme unterstreicht zugleich die Schwierigkeiten, vor denen viele Apotheken stehen, wenn es darum geht, in einem sich wandelnden Marktumfeld neue Führungskräfte zu finden.
