Wie 20 Frauen 1973 mit einem Streik die Arbeitswelt veränderten
Klaus-Michael Jopich
Wie 20 Frauen 1973 mit einem Streik die Arbeitswelt veränderten
Im August 1973 löste eine kleine Gruppe von Frauen im Pierburg-Werk in Neuss einen historischen Streik aus. Ihre Forderung war einfach: bessere Bezahlung und das Ende ungerechter Lohnkategorien. Was mit nur 20 Beschäftigten begann, entwickelte sich schnell zu einer Bewegung, die die Arbeitsbedingungen in ganz Deutschland veränderte.
Der Streik begann am Montag, dem 13. August, als etwa 20 Frauen die Pierburg-Fabrik verließen. Sie wurden nach dem Tarif „leichte Arbeitsgruppe 2“ bezahlt – obwohl sie dieselben Aufgaben erledigten wie ihre männlichen Kollegen. Ohne Rückendeckung der Gewerkschaft traten sie unter dem Motto „Eine Mark mehr!“ in den Ausstand.
Bis Mitte der Woche hatten sich Hunderte angeschlossen – Männer, Frauen, Migrantinnen und Deutsche. Die Belegschaft des Werks bestand größtenteils aus Frauen, darunter viele Zuwanderinnen aus verschiedenen europäischen Ländern. Zum ersten Mal in Deutschland zeigten männliche Arbeiter in großem Umfang Solidarität mit ihren Kolleginnen.
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Auch Künstler wie Joseph Beuys und Arbeiter aus anderen Städten unterstützten die Proteste. Der Streik dauerte fünf Tage und endete am Freitag, dem 17. August. Die Werksleitung willigte in eine Lohnerhöhung von 53 bis 65 Pfennig ein und schaffte die Kategorie „leichte Arbeitsgruppe 2“ ab.
Die Auswirkungen reichten über Neuss hinaus. Nach dem Streik wurde die umstrittene Lohngruppe bundesweit abgeschafft. Der Pierburg-Streik setzte ein Zeichen für fairere Löhne und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Die Gehälter stiegen, diskriminierende Lohnkategorien wurden abgeschafft, und die Aktion wurde zu einem Meilenstein der deutschen Arbeitsgeschichte. Ihre Wirkung hielt noch lange an, nachdem die Arbeiterinnen an ihre Maschinen zurückkehrten.
